Technicien(ne) aux ressources humaines

Chef de file dans le domaine des aciers forgés, l’Usine Sorel Forge qui compte environ 350 employés, est membre du groupe Swiss Steel. Notre usine localisée à Sorel-Tracy depuis plus de 85 ans, est spécialisée dans la fabrication de pièces d’acier forgées, est à la recherche d’un.e techncien(ne) aux ressources humaines.

Relevant du Directeur ressources humaines et SST, le titulaire est responsable de l’ensemble des activités reliées à la préparation et la diffusion des horaires des employés syndiqués.

Principales responsabilités

  • Effectuer la planification hebdomadaire de la main-d’œuvre en usine dans le respect de la convention collective.
  • Planifier les formations selon les exigences de la convention collective.
  • Répondre aux différentes demandes des employés en lien avec la convention collective.
  • Effectuer le suivi des invalidités auprès des employés et des gestionnaires.
  • Participer au processus de recrutement pour les employés syndiqués.
  • En l’absence de la paie maitre : Collecter, traiter et valider les données essentielles à la production de la paie, dans les délais prescrits.
  • Apporter un support pour toutes autres tâches administratives en lien avec son domaine d’expertise.

Qualifications requises

  • AEC, DEC OU BAC en comptabilité, en administration, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • 3 à 5 années d’expérience dans un poste similaire.
  • Connaissance de Kronos et Nethris, un atout.
  • Expérience en milieu industriel syndiqué, un atout.
  • Connaissance de la suite Microsoft Office.

 Compétences requises

  • Être organisé, structuré et doté d’une grande discrétion
  • Avoir un grand souci du détail et du travail bien fait
  • Avoir une excellente gestion du temps et des priorités
  • Avoir de la facilité à communiquer.

 Ce que nous offrons

  • Salaire concurrentiel.
  • Assurance collective payée à 100% par l'employeur : compte santé, dentaire, médical, invalidité, vie.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Régime de retraite avec contribution bonifiée de l’employeur.
  • Programme de formation et de développement.
  • Un environnement de travail convivial.

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C.V.